长汀县支行党支部成立于1997年4月，目前共17名党员，其中有正式党员16名（含退休党员7名），预备党员1名。近年来，累计2名员工获评省、市分行“优秀共产党员”荣誉称号，1名荣获市分行“庆祝建党100周年优秀共产党员”称号。

近年以来，长汀支行党支部面对新形势新任务，破解难题的“金钥匙”，把加强党的创新理论武装作为提升班子引领力的重要途径，深入推进支部标准化规范化“深化拓展年”活动，抓好抓实三个“红色”，不断擦亮“汀州党旗红”金字招牌，以强有力的党建引领激发高质量发展动能。

以学为先，高举“红色旗帜”筑堡垒

支部始终高举党建引领“红色旗帜”，持续用新思想武装全行员工的头脑，切实增强拥护“两个确立”、做到“两个维护”的自觉性。一是抓“学需结合”强理论武装。不断深化思想认识，深刻理解强化理论学习不但是上接天线、吃透各级精神的必然要求，同时也是引领全行中心工作、打造过硬领导班子和过硬队伍、创造一流工作业绩的必然要求，切实提升政治站位和政治担当，真正做到“需要什么就学习什么”，使学习靶向更精准、学习目的更明确、学习氛围更浓厚。二是抓“学研结合”提学习质效。完善“5+X”学习制度，经常性开展学习研讨，确保集中学习不搞形式、不走过场，每次首议题学习时，首先按照交流人员顺序及交流发言相关要求，围绕学习内容进行重点研讨发言，紧扣工作实际谈认识体会、讲措施办法，其他成员进行补充发言，支部书记最后进行点评；结合队伍实际，创新开展“员工小课堂”“汀说廉语”以及部门例学等特色载体，依托长汀丰富红色资源扎实开展“学党史 忆行史 守初心 担使命”“铸忠诚 强堡垒 当先锋 创佳绩”等主题党日活动，进一步激发党员干部保持必胜的信心和决心。三是抓“学用结合”强班子引领。以解决实际问题为导向，探索实施学习研讨专题化、调查研究课题化、成果转化项目化，不断增强领导班子引领作用；坚持问题导向，针对支行当前发展中遇到的项目营销、贷款投放、存款组织、人才培养等瓶颈问题，坚定发展信心，以思想观念的脱胎换骨推动各项工作创新突破；坚持学以致用，将理论学习与推进重点工作相结合，进一步解放思想、创新思维，深化推进“合规农发行”三年行动，加强阵地宣传，广泛宣传农发行风险合规文化理念。

以干为要，打造“红色矩阵”促发展

充分发扬“艰苦奋斗、开拓进取、滴水穿石、人一我十”长汀精神，聚焦政府、国企、项目和营销四大抓手，抓好四个“坚持”构筑高质量发展“红色矩阵”。一是坚持围绕政府抓发展。加大与党政主官、分管领导的汇报协调力度，通过向相关领导报送呈阅件，汇报支农成效、信贷政策、工作计划和存在问题，积极争取地方政府的大力支持。二是坚持依托国企抓发展。积极支持地方国有企业盘活国有资源资产、拓宽资金筹措渠道，继续抓好县属重点国企的日常对接营销，以签订战略合作协议为契机，协助国企转变经营思路，联合策划优质项目，提升合作紧密度粘合度，推动项目融资、资金筹集、担保保障、结算服务、党建共建、企业文化一体化合作，支持国企做大做强。三是坚持服务项目抓发展。围绕乡村振兴、基础设施、产业发展重点规划，大力支持长汀新型城镇化示范县建设，本年重点支持长汀红色文化实践基地项目（一期）子项目长征学院项目、长汀县半片街区市场提升项目、长汀县森林资源高质量发展项目、长汀农村路网提升改造项目等地方重点项目。

以实为基，点燃“红色引擎”强队伍

一是突出班子建设，发挥“头雁”效应。领导干部带头履职尽责、担当作为、率先垂范，充分发挥党员干部在艰苦创业、大胆创新中的示范引领作用，着力构建具有果断决策力、高效执行力、有效推动力、廉洁影响力的领导班子和干部队伍。二是谋划工作重点，细化落实分解。围绕喜迎党的二十大主题学习宣传教育活动、迎“七一”系列庆祝活动，制定全年党建工作任务清单16项，细化工作安排部署，做好责任分解和组织推动，切实推动党建工作高质量完成;抓好队伍培养、作风建设和员工教育管理，弘扬“马上就办、真抓实干”“滴水穿石，人一我十”好风气，提升员工队伍整体战斗力。三是深化联学共建，探索共建机制。按照优势互补、资源共享、互利共赢原则，加大与地方党政机关、国有企业、监管部门及同业的沟通联络；深化内部交流机制，围绕“汀州党旗红”主题，用好用活长汀红色文化、历史文化、客家文化、生态文化，依托红色资源多、历史事件多、模范事迹多的优势，进一步探索党建共建党建共建、结对联学、现场教学新模式，不断加强与兄弟行的日常交流，学习项目策划、资金筹集先进经验，提升营销对接能力，稳步推进党建与业务发展深度融合。（文/陈松坤 曾舒宁）

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