2022年，农发行武平县支行树立“真抓实干”的队伍“风向标”，健全员工管理措施，不断激发高质量发展新动能。一是面对面谈，掌握员工思想。通过“我与行长面对面”、员工座谈交流会等方式为员工解难题，凝聚队伍，提升效率。二是手把手教，强化工作指导。采取支委委员与青年员工结对子方式，帮助青年员工成长成才。推动员工“走出去”，2022年以来，共选派1名员工到省分行跟班培训，2名员工到市分行跟班学习，并参与到市分行项目评估，推动“干中学、学中干”。采用“做带教”方式，结合全市项目贷款调查评估要求，主动领取跨地区项目调查任务，引导客户经理快速掌握项目评估要求。三是肩并肩学，构建交流平台。以“班后课堂”、项目评估交流会等形式，将手头项目、重点系统上线作为教学活素材，提供相互学习交流的平台。2022年以来，连续开办青年学习班共计12期，让青年员工人人当老师、个个是讲师，帮助全行青年员工成长成才。2022年以来，累计获得省分行级荣誉5人次。各项工作获得了上级行及地方党政领导的高度肯定和认可，员工素质有了较大的提升，为武平县支行高质量发展提供长效保障支撑。四是点对点帮，做好为民实事。以青年服务队为主阵地，以提升志愿服务实效为主线，坚定履行社会责任，挂钩中堡镇林坊村贫困户，通过结对帮扶、座谈献策、资金扶持等多举措帮助贫困群众脱贫致富；多形式开展抗疫宣传教育，积极派员协助相关部门到高速路口开展测温验码、信息登记、秩序维稳等工作，扎实做好常态化防疫工作，积极为群众办实事、解难题、送温暖，提升社会美誉度。（文/陈兴）

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