5月15日，浙江一公司允许带娃上班一事引发网络热议。15日下午，海报新闻联系上当事员工葛女士，她至今仍对自己的走红感到特别突然，称自己只是偶尔会带着孩子去公司上班，她丈夫其实也带孩子去过几次公司。同时她还表示，目前有些网络上的评论并不是很友好，她本人其实是不太想火的，担心火了之后的负面影响。

葛女士在社交平台发文称公司允许带娃上班引发热议

(资料图片)

近日，来自浙江杭州的葛女士，在社交平台晒出自己公司允许员工偶尔带娃上班，引发网友热议。葛女士发文称，“本来今天要请假的，跟老板说明了原因。老板说，你带孩子来吧，以后有特殊情况，偶尔带娃来上班没关系的！我这是什么福气，遇到这样的老板呐。刚好旁边同事今天出外勤，用了她的折叠床放孩子，边上班边看顾孩子，两不耽误！”

无数网友点赞该文章，并留言称“神仙公司”“这是什么神仙领导”等，还有多位网友询问该公司是否还招人，称要把家搬到杭州去应聘。

一天后，葛女士再发文表示，“上篇帖子火了，评论区宝宝都在夸我的神仙老板，哈哈他看到了！把他美的啊，都炫耀起来了，今天又让我带娃来，还亲自搬过来一个办公椅让她坐，还开了会明确放话：如有需要，可以带孩子来上班，但是不要影响工作！”

15日下午，葛女士告诉海报新闻，她其实只是偶尔带娃上班，“因为我妈妈在帮我带孩子，所以不是天天都带孩子上班，偶尔带孩子也不辛苦，孩子比较乖比较听话。”同时葛女士表示，她不是公司第一个带孩子去上班的，“但是我是第一个带这么小的孩子上班的。我当天是要请假的，因为妈妈有事要办，我请假回去带孩子，老板说可以批假，也可以带到办公室来，我选择带来办公室。本来我们公司就可以偶尔带孩子上班的，前提是不影响工作就好了。”

葛女士在社交平台发文称公司允许带娃上班引发热议

海报新闻了解到，葛女士出生于1991年，她的孩子现在才7个月大。谈及网友评论的“神仙公司”“神仙领导”，葛女士直言，公司非常好，非常人性化，老板性格也比较好。但同时，葛女士也表示，不打算再接受采访了，“说实话，网络上负面影响实在太大，真的不知道会遇到什么，所以不太想火。也可能是我自己太玻璃心了吧，今天跟公司也说了这件事，公司也说咱们自己好就行了，不要出风头带动一些什么了。如果真的太火了，还不知道会引起什么呢。”

同时，葛女士还表示，她丈夫其实也带孩子去过好几次公司。“这次他太忙，所以我才带过来的。家里其实担心的是火了之后的负面影响，不太想火的。”

其实，葛女士至今仍对自己的走红觉得特别突然。“没想到啊，我都懵了。其实带孩子上班挺普遍的，我评论区里面很多宝妈都带孩子上过班，只不过没有像我一样发出来。”

葛女士在社交平台发文称公司允许带娃上班引发热议

海报新闻注意到，近几年来，企业允许员工带娃上班的新闻时有发生。就在半年前，贵州贵阳95后宝妈带1岁宝宝上班一事，就曾引起无数网友热议。无独有偶，日前，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，再次引发关注。

征求意见稿提出，在全省广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间，明确“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便照顾工作和育儿。同时明确企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织可以按规定开发设置“妈妈岗”，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，鼓励规上限上企业设立“妈妈岗”。同时还提出，创造生育友好型工作环境，鼓励用人单位设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，并建立“妇女之家”，为员工提供福利性婴幼儿照护服务。